CCNL Pubblici Esercizi: intesa per il rinnovo dell’accordo

CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo

Lo scorso 5 giugno 2024 è stata sottoscritta l’intesa di rinnovo del Contratto nazionale Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva, Commerciale, e Turismo, la durata del nuovo accordo è dal 1° giugno 2024 fino al 31 dicembre 2027.

Il rinnovo ha previsto l’erogazione della seconda tranche di aumento contrattuale a partire dal 1° giugno 2025. Si fornisce di seguito un quadro riepilogativo delle retribuzioni spettanti al personale dipendente da pubblici esercizi e stabilimenti balneari a partire da giugno 2025: clicca qui e scarica la scheda integrale sul CCNL

Tra le novità viene

– disciplinato i congedi per le donne vittime di violenza di genere;

– previsto che i periodi di congedo di maternità e paternità (“alternativo” e “obbligatorio”) e i c.d. permessi per allattamento devono essere computati ai fini dell’integrale maturazione e corresponsione di: ferie, permessi ROL, 13esima mensilità, 14esima mensilità;

– previsto che i periodi di congedo parentale devono essere computati ai fini dell’integrale maturazione e corresponsione di: ferie, permessi ROL, 13esima mensilità. A partire dal 1° dicembre 2027 saranno computati ai fini dell’integrale maturazione e corresponsione della 14esima mensilità;

– rivisto la classificazione del personale, con inserimento di nuove mansioni e figure professionali in funzione alla tipologia di attività svolta dall’azienda o dal lavoratore.

È stato precisato che per i lavoratori inquadrati nel livello 6° con anzianità:
– pari o superiore a 12 mesi alla data del 5 giugno 2024, è stabilito il passaggio automatico al 6° livello super il mese successivo, ovvero luglio 2024;

– tra 6 o 12 mesi alla data del 5 giugno 2024, è stabilito il passaggio automatico al 6° livello super il mese successivo al compimento del 12°esimo mese di anzianità lavorativa.