Tutte le imprese con almeno un dipendente o un lavoratore ad esso equiparato (lavoratori a chiamata, tirocinanti, stagisti e soci lavoratori).

Sono escluse dalla disciplina del Testo Unico della Sicurezza le imprese familiari, ma devono garantire comunque la rispondenza alla normativa vigente di locali, impianti e attrezzature.

Il Datore di Lavoro è obbligato a valutare i rischi legati alle attrezzature e ai luoghi di lavoro, e a nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP). In collaborazione con quest’ultimo, deve redigere il Documento di Valutazione dei Rischi. Il Datore di Lavoro deve anche implementare misure di prevenzione e protezione della salute, e pianificare eventuali miglioramenti nei luoghi di lavoro. È inoltre responsabile della designazione e formazione degli addetti al Servizio di Protezione e Prevenzione, e deve garantire che i lavoratori ricevano una formazione adeguata in materia di antincendio, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti e dal settore lavorativo, devono avere:

• gli impianti e le attrezzature a norma secondo le leggi vigenti;
• la cassetta del pronto soccorso o il pacchetto di medicazione;
• l’estintore/i in base alla tipologia e superficie dell’attività;
• avere il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi);
• frequentare i corsi di formazione obbligatori previsti dalla normativa.

Tra i servizi che offriamo è compresa la redazione del DVR.
Inoltre è possibile svolgere tutti i corsi sulla sicurezza sia presso la nostra sede in Lecco (piazza Garibaldi, 4 – Lecco) sia online sul nostro portale e-learning (https://bit.ly/corsi-sicurezzaonline).

Se si ha ALMENO un dipendente o un socio lavoratore i corsi obbligatori sono:

• R.S.P.P.
• Primo Soccorso
• Antincendio
• Formazione Generale
• Formazione Specifica.

Se sono presenti in azienda le figure del R.L.S. (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), Preposto e Dirigente sarà necessario frequentare il relativo corso.

Se si utilizzano le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori, sono previsti i seguenti corsi:

1. piattaforme di lavoro mobili elevabili;
2. gru a torre;
3. gru mobile;
4. gru per autocarro;
5. carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo (carrelli semoventi a braccio telescopico; carrelli industriali semoventi; carrelli/sollevatori/elevatori semoventi telescopici rotativi);
6. trattori agricoli o forestali;
7. macchine movimento terra (escavatori idraulici, escavatori a fune, pale caricatrici frontali, terne, autoribaltabile a cingoli);
8. pompa per calcestruzzo.

Il Rappresentante dei Lavoratori della Sicurezza (RLS) è una figura obbligatoria.
Per le aziende che hanno FINO A 15 DIPENDENTI può essere eletto all’interno dell’azienda o nominato esternamente tramite gli enti bilaterali (RLST Rappresentante dei Lavoratori della Sicurezza Territoriale).
Per le aziende che sono SUPERIORI AI 15 DIPENDENTI deve essere interno e deve frequentare il relativo corso previsto.

Per informazioni sull’ RLST: entibilaterali@ascom.lecco.it

La valutazione dei rischi da parte del Datore di Lavoro è uno degli aspetti più importanti del Decreto Legislativo 81/08. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) rappresenta una mappatura dei rischi presenti nei luoghi di lavoro all’interno di un’azienda. Secondo l’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008, il DVR è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e dimostrare agli organi di controllo che è stata effettuata una corretta valutazione dei rischi per proteggere la salute dei lavoratori.

Sì, seguendo le procedure standardizzate reperibili sul sito del Ministero del Lavoro (https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/salute-e-sicurezza/focus-on/commissione-consultiva-permanente/Documents/Procedura-standardizzata.pdf).

Se l’impresa è di tipo familiare e il lavoratore svolge la sua prestazione in qualità di familiare non è equiparato ad un lavoratore e si fa riferimento all’art. 21 del D.Lgs. 81/08 che li esclude dal computo degli addetti. Il titolare dell’impresa familiare non ha pertanto l’obbligo di redigere le procedure standardizzate né di applicare il D.Lgs. 81/08 (valutazione dei rischi, nomina del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, etc). Deve comunque GARANTIRE LA RISPONDENZA ALLA NORMA DI LOCALI, IMPIANTI E ATTREZZATURE. Nel caso di impresa familiare i collaboratori familiari hanno la facoltà (non obbligo), con oneri a proprio carico, di seguire i corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsti come per i normali lavoratori e di beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo l’art. 21 del D.Lgs. 81/08.

Il Datore di Lavoro ha la responsabilità primaria di garantire la sicurezza sul lavoro e di mantenere i livelli di sicurezza adeguati. Deve prevenire eventuali pericoli legati alla sua attività che potrebbero rappresentare rischi per i Lavoratori. I Dirigenti e i Preposti, che organizzano il lavoro dei Lavoratori, hanno responsabilità simili. Essi devono adottare tutte le misure necessarie per la sicurezza, informare i Lavoratori sui rischi specifici, insegnare le norme di prevenzione e addestrarli sull’uso corretto dei dispositivi di protezione.

Il mancato rispetto della normativa, in caso di ispezioni, fa incorrere l’azienda in sanzioni amministrative e penali.

La sorveglianza sanitaria è un insieme di attività mediche volte a proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori in base all’ambiente di lavoro, ai rischi professionali e alle modalità di lavoro.

Questa sorveglianza è una misura di prevenzione essenziale per evitare malattie professionali. Il datore di lavoro deve rispettare le indicazioni del medico competente per prevenire tali malattie.

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria in presenza di specifici rischi, ad esempio:

• Movimentazione manuale dei carichi.
• Agenti fisici: rumore, vibrazioni, radiazioni ottiche artificiali, campi elettromagnetici.
• Agenti chimici pericolosi: sostanze molto tossiche, tossiche, nocive, sensibilizzanti, corrosive, irritanti, tossiche per la riproduzione, cancerogene e mutagene di III categoria, amianto.
• Uso prolungato di videoterminali: oltre 20 ore settimanali.
• Agenti biologici.

Inoltre, la sorveglianza sanitaria può essere richiesta dal lavoratore e ritenuta necessaria dal medico competente.